يمكن تحسين مساءلة الموظف باستخدام برنامج الوقت والحضور الذي يستخدم القياسات الحيوية.
تنشئ هذه الأنظمة تقارير لكل موظف في النظام الذي يظهر متى كان يعمل ، ومدى عملهم ، والاستراحات التي أخذوها وأكثر من ذلك بكثير.
هذا يعني أن أي تقرير قائم على أساس Biometric - سيظهر الإدارة إذا كان الموظفون يستغرقون وقتًا طويلاً على فترات الراحة ، ولا يقومون بالإبلاغ عن العمل ، ويقومون بتسجيل الدخول في وقت مبكر جدًا أو متأخر جدًا ، وإذا كانوا يأخذون الكثير من الراحة خلال اليوم.
سيجبر هذا الموظفين على محاسبة أنفسهم في المكتب ، مما يزيد من إنتاجيتهم.
سهولة الاستخدام
فائدة أخرى لبرنامج تتبع Biometrics PTO هو أنه من السهل بشكل لا يصدق التثبيت والاستخدام.
بغض النظر عن مدى بساطة النظام السابق ، فإن البرنامج لن يخلط بين الموظفين في أقل شيء.
كل ما يتعين عليهم القيام به هو مسح بصمات الأصابع على الجهاز في المكتب وسيتم إدخاله في النظام باسمهم ومعلومات أخرى.
سوف يستغرق الأمر كل اجتماع لمدة 30 دقيقة مع الموظفين لشرح النظام الجديد وإظهار كيفية عمله. تجدر الإشارة أيضًا إلى أن النظام آمن ولا يمكن تعرض البيانات الشخصية للخطر.
تحسين الامتثال
يمكن لنظام حضور القياسات الحيوية أيضًا مساعدة شركتك على تحسين الامتثال لقوانين التوظيف.
إذا قامت وزارة العمل بمراجعة عملك ، فإن نظامًا يستخدم القياسات الحيوية سيجعل من السهل سحب سجلات الموظفين الأفراد أو مجموعة من الموظفين حتى يمكن اتخاذ قرار في أقرب وقت ممكن.
دليل على الحضور مهم للغاية ، وهذا هو السبب في أن نظام القياسات الحيوية يمكن أن يحدث فرقًا كبيرًا عند التعامل مع التدقيق من قبل وزارة العمل.
تشمل أنظمة الحضور في وقت القياس الحيوي برامج تتبع PTO وبرامج تتبع FMLA وبرامج التتبع الغياب.
يجب أن تفكر الشركات التي تتعامل مع قضايا الحضور في التحول إلى القياسات الحيوية لقمع تلك المشكلات على الفور.
تم نشره في الحضور Newstagged ، القياسات الحيوية ، بصمات الأصابع ، كشوف المرتبات ، الوقت
